Warning: Private methods cannot be final as they are never overridden by other classes in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/google-analytics/init.php on line 343
Deprecated: Required parameter $description follows optional parameter $value in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/custom-fonts/custom_fonts_admin.php on line 224
Deprecated: Required parameter $description follows optional parameter $saved_val in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/custom-fonts/custom_fonts_admin.php on line 255
Deprecated: Required parameter $select_fields follows optional parameter $saved_val in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/custom-fonts/custom_fonts_admin.php on line 255
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/google-analytics/init.php:343) in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1637
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/google-analytics/init.php:343) in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1637
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/google-analytics/init.php:343) in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1637
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/google-analytics/init.php:343) in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1637
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/google-analytics/init.php:343) in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1637
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/google-analytics/init.php:343) in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1637
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/google-analytics/init.php:343) in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1637
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-content/plugins/themeisle-companion/obfx_modules/google-analytics/init.php:343) in /customers/3/0/7/vanlieropenpartners.nl/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1637
{"id":218,"date":"2014-10-13T11:17:58","date_gmt":"2014-10-13T11:17:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/?page_id=218"},"modified":"2014-11-19T07:41:15","modified_gmt":"2014-11-19T07:41:15","slug":"aanpak","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/page04-2\/aanpak\/","title":{"rendered":"Aanpak"},"content":{"rendered":"Organisaties willen succesvol zijn en medewerkers willen een bijdrage leveren.
\nDit klinkt simpel maar dat is het niet.
\nVoortdurende veranderingen zorgen voor stevige druk.
\nHet is geen sinecure veranderingen door te voeren en er tegelijkertijd voor te zorgen dat iedereen aangehaakt blijft.
\nIk kan u daarbij helpen.<\/p>\n
Mijn specialiteit<\/h2>\n
Ik zorg er voor dat mensen mee gaan in verandering. Als geen ander kan ik de verbinding leggen tussen de visie en strategie op organisatieniveau en de uitvoering op medewerkers niveau. Ik hecht er aan dat partijen hun verantwoordelijkheid weten en nemen. Ik ben onbevreesd en spreek mensen aan op hun aandeel in situaties. Op alle niveaus.<\/p>\n
Daarmee vorm ik de schakel tussen visie en uitvoering. Ik maak en begrijp strategische keuzes en heb tegelijkertijd weet van de menselijke maat.\u00a0 Betrokken partijen\/medewerkers voelen zich gezien, weten zich begrepen en komen in beweging.<\/p>\n
Succesvolle organisaties<\/h2>\n
Als organisaties de menselijke maat hanteren, geven medewerkers het beste van zichzelf, worden krachten gebundeld en ontstaat er saamhorigheid en verbondenheid, ook bij vergaande veranderingen.<\/p>\n
Mijn leidraad daarbij is Roots & Wings<\/strong><\/span>: Mensen hebben bedding nodig (roots) en vertrouwen in wat ze doen en kunnen om te excelleren(wings). Ik nodig directies en managementteams uit van hieruit te handelen. Een organisatie wordt daarmee effectiever en professioneler. Z\u00f3 zijn organisaties onderscheidend en succesvol.<\/p>\nVoorwaarden voor succes<\/h2>\n
Om onderscheidend en succesvol te zijn help ik organisaties met het realiseren van een aantal voorwaarden*:<\/p>\n
\n- Een inspirerende visie door leiders die lef en voorbeeldgedrag laten zien, en die kunnen leiden \u00e9n volgen;<\/li>\n
- Respectvol samenwerken, met interne medewerkers en externe klanten, en wel in d\u00ede volgorde;<\/li>\n
- Ruimte creeren voor individuele ontwikkeling met persoonlijk leiderschap als leidraad, waarin \u2018fearlessness\u2019 (je angst erkennen, voelen en gebruiken om te groeien) en \u2018basic goodness\u2019 (het goede willen doen) uitgangspunten zijn.<\/li>\n<\/ul>\n
*Ik ben zeer geinspireerd door Yvonne Burger die als deeltijdhoogleraar organisatiecultuur, communicatie en leiderschap aan de VU Amsterdam verbonden is en deze voorwaarden en uitgangspunten eerder beschreven heeft.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Organisaties willen succesvol zijn en medewerkers willen een bijdrage leveren. Dit klinkt simpel maar dat is het niet. Voortdurende veranderingen zorgen voor stevige druk. Het is geen sinecure veranderingen door te voeren en er tegelijkertijd voor te zorgen dat iedereen aangehaakt blijft. Ik kan u daarbij helpen. Mijn specialiteit Ik […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26,"parent":90,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":330,"href":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218\/revisions\/330"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/90"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vanlieropenpartners.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}